此前在《东西方的用人标准：智慧vs态度；德vs才》（http://www.brofive.net/?p=6810）一文中提到了选拔干部的标准，主要是德才兼备、有德无才；愚蠢和勤奋、聪明和懒惰等等。今天和同事在讨论工作安排中，则提到了对员工的责任心和能力的标准。不妨用心（责任心）和力（能力）来表现，大体也有4种组合：
1、有心有力：有责任心，并且看到问题，有能力解决
2、有心无力：有责任心，但是看到问题，没有能力解决问题
3、无心无力：既没有责任心，面对问题，也没有能力解决问题，
4、无心有力：没有责任心，看不到问题，但是有能力完成布置的任务，一般不会出彩，就是Close任务，不是Resolve
总体来说，1是最好的，3是最差的，2和4相比，或许4更好一些，还能完成任务，2光会说。
另：戊戌六君子之一的谭嗣同曾有一首狱中绝笔诗，是这样说的：“有心杀贼，无力回天。死得其所，快哉快哉！” 写完以后，谭嗣同英勇就义。这个境界和我这里说的完全不同了,谭嗣同说的是理想和献身精神！
1、第1种有心有力还必须有位。有位并不是纯指领导岗位，更多的是工作内容。如果内容不对就会变成第2种。以我的观察，公司存在不少人在做不适合的工作。
2、第3种就比较奇怪，无心无力的人为什么会招进来，为什么会过试用期。不可能突然转变为无心无力，背后的原因是什么。
3、无心有力这个比较好办。世界500强的公司存在大量的这种情况，他们的做法就是规范流程制度，形成标准的流水线，让这些人做螺丝钉，只要把自己负责的部分做好即可。
谢谢留言!
有心有力可以培养为领导干部。无心无力来源很多，我遇到过好几种情况，最可笑的就是忽然不想干活，怨天尤人的。无心有力可以用管理手段提升，有些通过培养点拨可以变得有心
心和力，哪个更难培养呢？：）